أصدرت شركة الصناعات الهندسية الثقيلة وبناء السفن (HEISCO) أول تقرير استدامة لها في عام 2023، مما يمثل خطوة مهمة نحو تعزيز الشفافية وتبني ممارسات الأعمال المسؤولة. وقد حصلت الشركة على درجة 38.75 في تقييم مؤشر مناخ للاستدامة، ما يعكس أداءً متواضعًا في محاور البيئة والمجتمع، مقابل التزام واضح بالحوكمة والامتثال. ورغم تسجيل الشركة أقل درجة جدل (0.5)، مما يشير إلى غياب المخاطر أو الانتهاكات خلال العام، إلا أن التقرير يكشف عن فرص كبيرة لتحسين الأداء البيئي والاجتماعي وتعزيز الإفصاح.

البيئة  (Environment)

رغم التزام HEISCO بالمعايير البيئية مثل شهادة ISO 14001:2015، إلا أن أداؤها البيئي ما زال في مراحله الأولى. لم تُفصح الشركة عن نسب محددة لانبعاثات الكربون أو أهداف خفضها، كما غابت البيانات الكمية المتعلقة باستهلاك الطاقة والمياه ومعدلات إعادة التدوير. ومع ذلك، بدأت الشركة في تنفيذ مبادرات لتحسين كفاءة الطاقة وتقليل الهدر، بالشراكة مع شركات إعادة تدوير متخصصة.

فرص التحسين البيئي

• تحديد أهداف كمية واضحة لانبعاثات الكربون والطاقة والمياه.
• الاستثمار في الطاقة المتجددة داخل منشآت الإنتاج.
• الإفصاح عن بيانات تفصيلية حول استهلاك الموارد وإعادة التدوير.
• تحليل مخاطر المناخ وفق توصيات TCFD وإدماجها في تقارير مستقبلية.
• تعزيز ممارسات الشراء المستدام ودمج معايير التنوع البيولوجي في العمليات.

المجتمع  (Social)

قدّمت HEISCO مساهمات اجتماعية بقيمة تتجاوز 212 ألف دينار كويتي، ودعمت مبادرات تعليمية ومؤسسية. كما حققت معدلات مرتفعة في السلامة المهنية دون تسجيل حوادث تمييز أو انتهاكات. ومع ذلك، تُظهر البيانات ضعفًا في تمثيل المرأة (1.44% فقط في الإدارة العليا)، وغيابًا لبرامج توعية بيئية أو مؤشرات أداء في التدريب.

فرص التحسين المجتمعي

• رفع نسبة تمثيل النساء عبر أهداف محددة وبرامج تمكين.
• قياس الأثر الاجتماعي للمبادرات المجتمعية والإفصاح عنه.
• تنفيذ استطلاعات رضا الموظفين بشكل منتظم.
• توسيع بيانات التدريب لتشمل المحتوى المتخصص في الاستدامة.
• تطوير سياسات الأمن السيبراني وحماية البيانات ضمن نهج المسؤولية الاجتماعية.

الحوكمة  (Governance)

تظهر HEISCO التزامًا قويًا في مجال الحوكمة، مع نشر تقرير استدامة معتمد وفق GRI، وتبني سياسة إفصاح شفافة، ووجود آليات رقابية داخلية فعالة. كما لم تُسجل أي مخالفات أو حالات فساد. ورغم ذلك، يفتقر مجلس الإدارة إلى التنوع، حيث لا توجد نساء ويمثل المستقلون 20% فقط.

فرص التحسين في الحوكمة

• تعزيز التنوع والاستقلالية في مجلس الإدارة.
• ربط الحوافز الإدارية بأداء
• توسيع الإفصاح عن التمويل الأخضر والتزامات الاستدامة المالية.
• تقديم تقارير عن نتائج بلاغات الفساد والتدريب الوقائي.
• تضمين مؤشرات الأمن السيبراني ضمن التقارير المستقبلية.

تقرير المخاطر والجدل  (R&C)

سجلت الشركة 0.5 نقطة فقط في مؤشر الجدل، مما يعكس عامًا خاليًا من الانتهاكات أو الخلافات. لم تُسجل حوادث بيئية، أو مخالفات قانونية، أو قضايا فساد، كما التزمت الشركة بالكامل بالأنظمة المحلية والدولية. ويعود هذا الخصم البسيط إلى الحاجة لتعزيز الإفصاح وليس إلى وجود خلل في الأداء.

الاستنتاج العام

يعكس تقرير HEISCO لعام 2023 بداية إيجابية نحو تبني الاستدامة، خاصة في مجال الحوكمة، إلا أن الأداء في البيئة والمجتمع يحتاج إلى تطوير كبير. ومع غياب الجدل ووجود بنية تنظيمية قوية، فإن تحسين جودة البيانات، تحديد أهداف قابلة للقياس، وتعزيز التنوع المؤسسي ستكون مفاتيح الارتقاء بأداء الشركة مستقبلًا.